| 大方县新型财政管理体制激活干部职工热情 |
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| 2006-06-02 11:21 文章来源：贵州省人民政府公报 |
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贵州省人民政府公报--文稿
大方县委县政府充分采纳各乡镇以及县直各部门对于财政管理体制改革的合理化建议，结合全县经济社会发展的实际出台了以分税制和财政预算支出包干相结合为主的一系列新型财政管理措施，极大地调动了全县广大干部职工的工作热情，有效地促进了县域经济的持续快速稳步发展。大方县是一个传统的农业大县，较长一段时期以来，由于县级财政经济总量小、调控能力弱，加之县乡财政分配管理体制不够健全，广大基层干部职工一定程度上存在着一种干好干坏一个样的慵懒心理，缺乏应有的工作积极性和主动性，大大制约了全县经济社会发展的步伐。为从体制上解决这一突出矛盾，大方县委县政府本着以人为本、公正公平、激励先进、鞭策后进的原则，借助全县深入开展保持共产党员先进性教育活动的契机，适时调整思路，加大财政管理体制改革步伐。与上一轮财政管理体制相比，新一轮财政管理体制在合理核定乡镇收入任务、国税征收方式、乡镇干部职工医疗保险、增人增资、村干部报酬及村级运转经费等诸多方面均有着明显的改善，利益分配机制较为合理，从而有效地激发了广大干部职工的工作热情，全县经济社会发展速度明显加快，广大干部职工“服务基层、服务群众、服务一线”等意识普遍增强，“干部经常受教育、群众长期得实惠”等机制得以进一步巩固和加强。据统计，仅在全县开展的第二批先进性教育活动中，全县各乡镇就多方筹资160多万元，为群众办实事140多件。与此同时，全县34名副县级以上领导干部分别分赴36个乡镇帮助群众解决困难和问题400多个，县乡1200多名乡科级干部深入基层访贫问苦4000多人次，解决了大量群众关心的热点难点问题，执政能力以及为群众办好事实事的能力得到普遍提高，干部职工尤其是党员领导干部在群众中的测评满意率均达到90%以上。
(毕节行署办公室)
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